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工资新规定(2021年公务员普涨)

访客 核定征收 2021-07-21 3 0

2020年新工资规定:低于这个金额支付是违法的!不发这个是违法的!

2020年注定是艰难的一年。疫情之下,出现了各种不确定性。

企业和个人都面临很多挑战;

关于工资,地方政府也紧急出台了最低工资标准,HR要特别注意这个问题,防止不必要的错误。

今天,仔细梳理了2020年工资发放的三个问题:

各地最新工资标准出炉:最高为2480元

低于最低工资标准=违法

31个省份中,上海、北京、广东、天津、江苏、浙江的月最低工资标准超过2000元。

上海月最低工资全国最高,达到2480元;

广东省排名全国第三,2100元;北京的月最低工资是2200元。

今年的变化是各省都提高了最低工资标准,湖南、辽宁两省出台了新规定。目前上海以2480元领跑,连续四年蝉联榜首。

关于工资条

学会看六遍存起来

一张小小的工资条,里面包含了很多细节,也会涉及到劳资纠纷。

所以我们HR做工资表的时候,要做相应的处理。

1.看工资条的时间

可以反映公司的工资是否按照劳动合同规定的时间发放。

用人单位每月至少支付一次工资。遇法定节假日或休息日,通过银行发放工资的,不得延期发放工资;

直接发工资的,要提前发工资。(对于不支付或延迟支付且下个月不支付账单的人)

如果工资延迟及时发放,员工可以向劳动监察部门举报作为证据,所以HR在制作工资条时要仔细核对时间。

2.看工资总额和明细

HR注意工资表上的数字,是否按劳动合同签订金额的全额支付,用人单位不能用实物代替货币工资。

除养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金和个人所得税外,其他项目在特殊情况下不得扣除。

单位不得随意调整约定的分项工资。

3.看是否符合最低标准

如上所述,公司支付的工资不能低于当地最低工资,所以HR要注意这一点。

此外,最低工资不包括加班费、特殊工作条件下的津贴、职工保险、福利待遇和各种非货币性收入。

4.看五险一金

HR需要看养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金。

这些费用是否已从雇主处扣除并转入员工自己的个人账户?

是否按当地标准进行缴纳?

5.看个税

用人单位需要按照国家规定的方式代扣代缴个税,目前个人所得税费用扣除标准为5000元。

6.查看有企业年金的企业的企业年金

HR,需要查看企业年金的缴纳情况。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

具体来说,可以根据企业年金计划确定的比例和方式,查看企业缴费是否计入员工企业年金个人账户,以及员工个人缴费情况。

7.保存

每个月的工资条,要妥善保存。

在很多劳动争议中,工资单和考勤记录都可以作为仲裁证据。

综合整理自会计理论、全国总工会办公厅、人力资源和社会保障部、郝会计理论。

文章仅代表作者观点,不代表“《人力资源》杂志”立场。

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