首页 法律资讯正文

领英人才网

admin 法律资讯 2020-02-29 149 0
Chinanews。com,12月9日,2019年的工作场所并不平静。随着新兴经济体不断产生新的出路和机遇,“经济不景气”的舆论浪潮也持续了整整一年。新闻事件,例如“即时需求”和“加班”,或多或少地影响了工作场所的人们。但是正如查理·芒格(Charlie Munger)所说,“宏观是我们必须承担的责任,而微观是我们可以发挥作用的地方”。基于庞大的数据资源,例如全球超过6。6亿个工作场所,3000万家公司和36,000多种技能,以及对成熟基础技术的支持,全球领先的工作场所社交平台LinkedIn可以真正揭示当前中国人的重要性。劳动力市场趋势,并使用数据洞察力来帮助工作场所的人们了解机会并指导其职业。

年关即将到来,LinkedIn发布了2019年中国职场趋势清单:在过去的一年中,总体就业市场相对疲软,职场人士表现出了更大的主动性。

趋势1:总体就业市场活力相对减弱

忽略总体就业市场,新机会的增长正在减弱。 LinkedIn的大数据显示,与2017年同期相比,2018年的新员工人数和新离职人数分别下降了36。3%和35%。下半年的人才市场相对平静。与过去三年的同期相比,差距也在扩大。 2019年的就业市场也延续了去年的情况,跳槽人数与2018年同期相比有所减少。就业市场的疲软来自两个直接因素:(1)人数相对减少市场中机会的质量; (2)由于市场环境,工作场所变得越来越谨慎。

趋势2:工作场所的人们开始更加积极地寻找机会

尽管总体环境尚未恢复,但工作场所的人们正在更加积极地寻求改变并抓住更多机会。在LinkedIn上,超过20%的工作场所已启用“隐藏的求职”;与2018年同期相比,现役求职者人数每月以不同百分比增加。增长率最高的行业是:互联网,汽车,金融,信息技术和服务以及电子信息制造。

趋势3:薪资增速放缓

薪资是各行各业寻求变革的最大动力之一。 LinkedIn数据发现,2017年初到2018年,全国范围的薪资增长率均显示出放缓的迹象。尽管总体增长率从最低点的6。3%略微上升至6。4%,但平均比上一年平均增长8%。五年与增长率相比并不理想。一线城市的薪资增长与2017年保持不变,而二线城市的薪资增长率从6。2%缓慢增长至6。3%。从行业规模来看,大多数行业的薪资范围基本保持了2017年的水平,略有变化。例如,高科技行业的整体薪资增长率已从7。7%降至7。5%。

趋势4:新兴的职业需要人与机器的协调发展

“机器可以代替人类”的声音会影响工作场所的人们改行新职业的机会吗?此前,世界经济论坛发布的《未来就业报告》显示,未来工作场所中65%的职业尚不存在。 LinkedIn数据显示,许多新兴行业与“人”有关。全球排名前十的新兴职业包括多种以人为中心的职业,包括市场营销专家和经理,人力资源专家和顾问,用户体验设计师等。它们要求从业人员了解人类的行为和偏爱,以及无法自动化的技能。许多下降的职业与“机器”有关。排名下降的十大职业包括许多高度自动化的职业,包括行政助理,客户服务代表,会计师,电气和机械技术员等等。在中国,排名前五的新兴专业是:新媒体运营,前端开发工程师,算法工程师,UI设计人员,数据分析师,其中超过一半与情报相关。这也证实了未来必将成为“人与机器之间的共同进化”的时代。

趋势5:技能差距严峻

新技术的发展带来了职业类型和需求的快速变化。技能开始成为劳动力市场的新准绳,并成为各种职业背后的通行货币。因此,实时了解和掌握工作场所必要和最紧迫的技能将大大增强人们在工作场所的竞争力。 LinkedIn数据显示,与2015年相比,全球在2017年向其个人文件中添加了与人工智能相关的技能的LinkedIn成员数量增加了190%。在过去的五年中,中国与数据科学相关的技能有所增加。需求增加了七倍,目前市场上有15%的空缺。

趋势6:全球城市之间的数字化人才流动

数字化人才的“栖息地”和“移民”也是2019年的职场关键词。LinkedIn数据显示,世界上五个最吸引数字化人才的城市是圣地亚哥都柏林(智利),上海,深圳和班加罗尔。数字人才外流超过七个城市:北京,费城,广州,巴尔的摩,伯明翰,南京和天津。北京,天津,河北,长三角,广东,香港和澳门的数字化人才主要流向波士顿华盛顿特区和旧金山湾区。波士顿华盛顿特区也是中国的主要海外人才。

趋势7:促进多元化

LinkedIn数据显示,全球人工智能从业人员中只有22%是女性,其余78%是男性。在过去四年中,这种差距并没有减少;在招聘过程中,女性候选人的简历空缺率也比男性低13%。在中国,问题更加严重。在招聘过程中,只有11%的公司会完全忽略性别因素,而全球这一比例为36%。平等和多样性是全球工作场所共同关心的问题,是与每个人都密切相关的问题。通过大数据和人工智能技术,LinkedIn始终致力于减少招聘过程中的潜在偏见,创造平等而多样化的职业机会和发展道路。

趋势8:改进的工作方式

最后一点似乎是陈词滥调,但实际上它通常是新的:鼓励和促进整个工作场所以改善未来的工作方式。数据发现,自2016年以来,LinkedIn上提及灵活工作的职位发布数量增加了78%。尽管在当今的竞争压力下实现工作与生活的平衡并不容易,但工作场所的人们并没有放弃追求平衡。 LinkedIn数据显示,新技术使办公条件不再受空间和时间的限制,灵活的工作变得更加可行。我相信,当工作方法更加人性化和灵活时,工作场所的人们将产生更高的效率和更好的工作结果。

基于海量全球数据和强大技术背景的优势,LinkedIn的“一站式职业发展平台”为工作场所提供了高质量的工作场所内容和行业见解,有助于建立活跃的关系网络,从而促进竞争个人品牌最终可以帮助个人和机会在两个方向上更有效地建立联系。在中国,有4800万专业人士共同努力建立了庞大的社交网络和移动数据图集,LinkedIn的大数据生态系统变得更加健康和完善。在新的一年中,LinkedIn希望帮助工作场所的人们阐明并加强他们未来的职业道路,并应对更多挑战。